本網(wǎng)訊 為加快推進(jìn)集團(tuán)2025年度重點(diǎn)工作任務(wù)落地見(jiàn)效，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，近日，內(nèi)蒙古地質(zhì)礦產(chǎn)集團(tuán)黨委委員、副總經(jīng)理王欣先后到6家直屬企業(yè)開(kāi)展調(diào)研，通過(guò)座談交流、實(shí)地查看等形式，深入了解調(diào)研企業(yè)重點(diǎn)任務(wù)推進(jìn)情況，針對(duì)存在的難點(diǎn)堵點(diǎn)問(wèn)題，分析研究解決辦法并提出工作意見(jiàn)。

王欣強(qiáng)調(diào)，一要按照集團(tuán)年初確定的目標(biāo)任務(wù)，全力以赴闖市場(chǎng)、集中精力抓生產(chǎn)。堅(jiān)持效益優(yōu)先承攬項(xiàng)目，抓好項(xiàng)目實(shí)施質(zhì)量，守牢安全生產(chǎn)底線，推動(dòng)項(xiàng)目承攬實(shí)施邁上新臺(tái)階、取得新突破。二要按照集團(tuán)部署要求，統(tǒng)籌抓好國(guó)企改革深化提升行動(dòng)等專(zhuān)項(xiàng)工作，嚴(yán)格執(zhí)行資產(chǎn)處置、債權(quán)債務(wù)清理等重大事項(xiàng)審批程序，充分釋放資源整合效能。三要加強(qiáng)人才培養(yǎng)，強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)，通過(guò)創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，采取外部引進(jìn)、內(nèi)部培養(yǎng)等方式，探索以課題制形式與高校共同承擔(dān)科技專(zhuān)項(xiàng)、重大項(xiàng)目研究，加快培養(yǎng)一批技術(shù)領(lǐng)軍人才和優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，切實(shí)解決人員余缺并存的問(wèn)題。四要妥善化解歷史遺留事項(xiàng)，大力推進(jìn)涉法涉訴案件清理，全面加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管控，化解存量，控制增量。積極解決影響企業(yè)發(fā)展的堵點(diǎn)問(wèn)題和職工群眾關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，加強(qiáng)信訪維穩(wěn)工作，積極回應(yīng)職工訴求，著力化解信訪矛盾，常態(tài)化開(kāi)展信訪隱患排查，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)“零上訪”的目標(biāo)。五要以深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育為契機(jī)，推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)走深走實(shí)，力戒“慢、粗、虛”等問(wèn)題，切實(shí)增強(qiáng)“等不得”的緊迫感、“拖不得”的責(zé)任感、“慢不得”的危機(jī)感，以“釘釘子”精神做好重大項(xiàng)目攻堅(jiān)、關(guān)鍵改革落地、重點(diǎn)任務(wù)推進(jìn)，在真抓實(shí)干中錘煉過(guò)硬作風(fēng)，以實(shí)績(jī)實(shí)效彰顯擔(dān)當(dāng)作為，為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)能。

集團(tuán)董事會(huì)秘書(shū)、經(jīng)管改革部部長(zhǎng)張巖及相關(guān)部門(mén)人員參加調(diào)研。（楊海峰）