本網(wǎng)訊 4月17日，內(nèi)蒙古地質(zhì)礦產(chǎn)集團(tuán)組織召開薪酬分配制度體系宣貫會，針對改革重組后集團(tuán)公司重塑的薪酬分配制度體系（征求意見稿）進(jìn)行專題解讀。

會議聚焦職級管理、薪酬管理、專項激勵機(jī)制、全員績效考核、所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬、工資總額管理等核心制度，從國家政策導(dǎo)向、持續(xù)深化“三項制度”改革發(fā)展趨勢、集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃等宏觀視角切入，進(jìn)行了系統(tǒng)且全面的剖析和解讀，助力參會者全方位、深層次理解制度內(nèi)涵，構(gòu)建起清晰完整的制度體系認(rèn)知。指導(dǎo)所屬企業(yè)結(jié)合實際和發(fā)展需要提出切實可行的意見和建議，為制度的優(yōu)化完善提供保障。

集團(tuán)總部相關(guān)部門、各直屬企業(yè)人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)骨干170余人參加會議。（劉雨濤）