一、公司簡(jiǎn)介

內(nèi)蒙古地質(zhì)礦產(chǎn)集團(tuán)有限公司運(yùn)營(yíng)管理分公司于2024年9月29日注冊(cè)成立，是集團(tuán)公司直屬二級(jí)企業(yè)，主要職能是聚焦服務(wù)集團(tuán)公司主責(zé)主業(yè)及改革發(fā)展，落實(shí)集團(tuán)公司戰(zhàn)略部署、工作任務(wù)，重點(diǎn)完成集團(tuán)公司和重要子公司的運(yùn)行保障、共享類業(yè)務(wù)支撐等工作。具體負(fù)責(zé)招投標(biāo)和采購(gòu)管理業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)維護(hù)，提供人力資源、金融服務(wù)等共享類業(yè)務(wù)；負(fù)責(zé)信息化建設(shè)工作，內(nèi)部信息資訊、簡(jiǎn)報(bào)編輯發(fā)布；國(guó)內(nèi)外能源、資源市場(chǎng)研究分析，提供決策咨詢服務(wù)，開展各類項(xiàng)目評(píng)審等工作；負(fù)責(zé)基地管理、后勤保障、車隊(duì)管理等工作。

二、招聘原則

本次招聘堅(jiān)持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的人才招聘原則，嚴(yán)格按照運(yùn)營(yíng)管理分公司相關(guān)規(guī)定，開展2025年度人員公開招聘工作。

三、招聘范圍及崗位職責(zé)

（一）招聘范圍

運(yùn)營(yíng)管理分公司面向社會(huì)公開招聘2名信息化人才。

（二）崗位職責(zé)

開展信息化、數(shù)字化發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃、政策研究、計(jì)劃制定、重大工程項(xiàng)目的組織實(shí)施、以及建設(shè)過程的檢查評(píng)估與監(jiān)督指導(dǎo)等工作。

融媒體中心管理崗1：結(jié)合綜合辦公管理業(yè)務(wù)，擬定產(chǎn)品策略，技術(shù)方案及業(yè)務(wù)模式等實(shí)現(xiàn)路線圖，組織業(yè)務(wù)、技術(shù)、工作量及需求優(yōu)先級(jí)等可行性評(píng)估工作，設(shè)計(jì)產(chǎn)品功能，完成產(chǎn)品應(yīng)用解決方案，統(tǒng)籌團(tuán)隊(duì)等資源，推動(dòng)產(chǎn)品的開發(fā)實(shí)施及穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)，并不斷推進(jìn)產(chǎn)品優(yōu)化與創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的全生命周期管理工作。

融媒體中心管理崗2：結(jié)合財(cái)務(wù)管理業(yè)務(wù)，擬定產(chǎn)品策略，技術(shù)方案及業(yè)務(wù)模式等實(shí)現(xiàn)路線圖，組織業(yè)務(wù)、技術(shù)、工作量及需求優(yōu)先級(jí)等可行性評(píng)估工作，設(shè)計(jì)產(chǎn)品功能，完成產(chǎn)品應(yīng)用解決方案，統(tǒng)籌團(tuán)隊(duì)等資源，推動(dòng)產(chǎn)品的開發(fā)實(shí)施及穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)，并不斷推進(jìn)產(chǎn)品優(yōu)化與創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的全生命周期管理工作。

四、招聘條件

1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線和國(guó)家的政策規(guī)定，遵守國(guó)家法律法規(guī)，融媒體中心管理崗1要求中共黨員；

2.學(xué)歷具有全日制大學(xué)本科及以上，學(xué)士學(xué)位。本科專業(yè)要求：計(jì)算機(jī)類（0809）、電子信息工程（080701）、電子科學(xué)與技術(shù)（080702）、通信工程（080703）、信息工程（080706）；研究生專業(yè)要求：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)（一級(jí)學(xué)科）、信息與通信工程（一級(jí)學(xué)科）。研究生、985和211高校畢業(yè)生優(yōu)先；

3.具備5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷，具有計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格（水平）考試高級(jí)證書者優(yōu)先；

4.掌握需求規(guī)劃與設(shè)計(jì)相關(guān)的UML、UE、用戶故事編寫技術(shù)，需求調(diào)研的技巧，產(chǎn)品規(guī)劃和設(shè)計(jì)能力；具有多種方法和最佳實(shí)踐的學(xué)習(xí)和應(yīng)用能力，可以獨(dú)立的判斷、確定并選擇解決方案；熟悉產(chǎn)品分析、競(jìng)品分析及產(chǎn)品設(shè)計(jì)方法，對(duì)產(chǎn)品管理具有濃厚的興趣；熟悉產(chǎn)品管理概念、產(chǎn)品全生命周期管理流程及項(xiàng)目管理等相關(guān)知識(shí)；具有良好的跨團(tuán)隊(duì)溝通和與用戶協(xié)調(diào)能力，深入理解產(chǎn)品開發(fā)及運(yùn)營(yíng)；

5.身體健康，品行端正，無違法犯罪記錄；

6.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，有高度的責(zé)任感和職業(yè)道德，具有較強(qiáng)的溝通能力和一定的文字表達(dá)水平；

7.年齡在35周歲及以下；

8.具備擬招聘崗位所需的其他資格條件。

五、下列人員不得應(yīng)聘

1.現(xiàn)役軍人；

2.試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員（列編招聘）；

3.試用期內(nèi)的公務(wù)員和未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員；

4.政法機(jī)關(guān)定向招錄培養(yǎng)公務(wù)員錄取后在讀以及未滿最低服務(wù)年限的人員；

5.曾受過刑事或治安處罰的；

6.曾受過黨政紀(jì)律處分的；

7.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的；

8.曾在其他單位因違規(guī)違紀(jì)被開除、辭退、解聘，或有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；

9.曾被收容教養(yǎng)、收容教育或者具有吸毒史的；

10.在各級(jí)招考或招聘中被認(rèn)定舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為尚在禁考期限內(nèi)的人員；

11.其它不適合從事我公司工作的情形。

六、招聘程序

招聘實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)性選拔考試，按照線上報(bào)名、資格審查、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢和考核、公示和聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名方式

本次報(bào)名統(tǒng)一采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。

報(bào)名網(wǎng)址：www.hcglfw.cn

2.報(bào)名時(shí)間

2025年7月22日9:00至2025年7月30日12:00，資格初審截止時(shí)間為2025年7月30日24:00。

3.報(bào)名流程

（1）點(diǎn)擊“網(wǎng)上考務(wù)－網(wǎng)上報(bào)名”，注冊(cè)用戶名和密碼，完成注冊(cè)后登錄網(wǎng)站，選擇需要報(bào)名的項(xiàng)目點(diǎn)擊報(bào)名。用戶名和密碼是登錄報(bào)名系統(tǒng)的唯一標(biāo)識(shí)，也是報(bào)考人員確認(rèn)是否成功報(bào)名、下載打印準(zhǔn)考證和查詢成績(jī)等事項(xiàng)的重要依據(jù)，務(wù)必牢記并妥善保管；

（2）每人只能申報(bào)一個(gè)崗位，申報(bào)多個(gè)崗位視為無效。應(yīng)聘人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名，超期無效；

（3）應(yīng)聘人員務(wù)必認(rèn)真閱讀《內(nèi)蒙古地質(zhì)礦產(chǎn)集團(tuán)有限公司運(yùn)營(yíng)管理分公司2025年度招聘公告》，按要求填寫個(gè)人報(bào)名信息。應(yīng)聘人員在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，須嚴(yán)格按照系統(tǒng)提示進(jìn)行學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷以及相關(guān)證書等情況的填寫，如未按要求填寫造成審核未通過，責(zé)任由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)；

（4）網(wǎng)上報(bào)名實(shí)行嚴(yán)格的自律制度，應(yīng)聘人員對(duì)提交審核的報(bào)名信息真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)網(wǎng)上填報(bào)的信息與實(shí)際情況不一致的，取消考試及上崗資格。

（二）資格審核

1.資格審核工作在網(wǎng)上進(jìn)行，按照?qǐng)?bào)考條件對(duì)照應(yīng)聘人員所填報(bào)的報(bào)名信息各項(xiàng)內(nèi)容逐項(xiàng)進(jìn)行審核。凡不符合報(bào)考條件的，資格審核不予通過；

2.審核結(jié)果將通過短信及報(bào)名網(wǎng)站公告形式通知應(yīng)聘人員，請(qǐng)應(yīng)聘人員保證電話暢通，及時(shí)關(guān)注短信息及報(bào)名網(wǎng)站公告；

3.通過審核的應(yīng)聘人員，登錄報(bào)名網(wǎng)站（www.hcglfw.cn）下載打印《筆試準(zhǔn)考證》；

4.通過資格初審人數(shù)與對(duì)應(yīng)招聘崗位數(shù)量的比例至少為3:1方組織開考，未達(dá)到開考比例的崗位將由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否核減、取消該崗位或延期報(bào)名后在報(bào)名網(wǎng)站發(fā)布信息。被取消開考的崗位，應(yīng)聘該崗位人員可自公布取消計(jì)劃起24小時(shí)內(nèi)改報(bào)其他崗位或放棄報(bào)名，逾期未改報(bào)的，視為放棄該報(bào)名；

5.在公開招聘所有環(huán)節(jié)中，所有應(yīng)聘人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個(gè)人原因?qū)е鲁霈F(xiàn)未能聯(lián)系上應(yīng)聘人員的情況，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

（三）筆試

1.考試采取綜合知識(shí)、崗位專業(yè)知識(shí)筆試。

2.筆試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求詳見準(zhǔn)考證，報(bào)考人員須憑本人有效期內(nèi)身份證件（二代居民身份證、臨時(shí)身份證、護(hù)照或社?？ǎ┖凸P試準(zhǔn)考證參加考試。

3.筆試采用閉卷方式進(jìn)行，僅提供國(guó)家通用語言文字一種文字試卷，對(duì)不按規(guī)定文字作答的按零分處理。

4.筆試成績(jī)滿分為100分。筆試成績(jī)占公開招聘考試總成績(jī)的40%，按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算。

5.筆試結(jié)束后，筆試成績(jī)及是否進(jìn)入資格復(fù)審在報(bào)名網(wǎng)站公布。

（四）資格復(fù)審

1.資格復(fù)審工作由第三方招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)審，由內(nèi)蒙古地質(zhì)礦產(chǎn)集團(tuán)有限公司運(yùn)營(yíng)管理分公司進(jìn)行全程監(jiān)督。

2.從筆試成績(jī)達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線（筆試閱卷工作結(jié)束后由內(nèi)蒙古地質(zhì)礦產(chǎn)集團(tuán)有限公司運(yùn)營(yíng)管理分公司人事部研究劃定最低合格分?jǐn)?shù)線）上的應(yīng)聘人員中，按照每個(gè)崗位進(jìn)入面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)3:1的比例由高到低確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人員。凡筆試成績(jī)并列且超出3:1的，全部進(jìn)入資格復(fù)審范圍；筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線上人數(shù)不足3:1未達(dá)到面試開考比例的崗位將由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否核減、取消該崗位或延期報(bào)名后在報(bào)名網(wǎng)站發(fā)布信息。

3.資格復(fù)審重點(diǎn)審核報(bào)考人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合招聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合條件、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴(yán)重的，一律取消面試資格。

4.資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)等在報(bào)名網(wǎng)站上另行公告，進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人員，按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。未按要求參加資格復(fù)審的，取消面試資格。

5.應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶以下相關(guān)材料參加資格復(fù)審：

社會(huì)人員攜帶材料：

（1）《報(bào)名信息登記表》(粘貼照片并本人簽字按手印，一式兩份)；

（2）身份證（二代）原件及復(fù)印件一份；

（3）全日制本科生提供畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件一份；

（4）全日制研究生提供本科階段及研究生階段畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件一份；

（5）打印近期有效期內(nèi)的學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告(含本科階段及研究生階段)一份(從中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打印)；

（6）留學(xué)人員提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》(含本科階段及研究生階段)原件及復(fù)印件一份；

（7）相關(guān)職稱證原件及復(fù)印件一份（取得相關(guān)證書者攜帶）；

（8）相關(guān)工作經(jīng)歷證明、解除勞動(dòng)合同證明、獲獎(jiǎng)、業(yè)績(jī)材料等原件及復(fù)印件一份；

（9）無犯罪證明和個(gè)人征信記錄。

應(yīng)屆畢業(yè)生攜帶材料：

（1）《報(bào)名信息登記表》（粘貼照片并本人簽字按手印，一式兩份）；

（2）身份證原件及復(fù)印件一份；

（3）在讀證明、學(xué)生證、學(xué)信網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）下載打印《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》；

（4）無犯罪證明和個(gè)人征信記錄。

凡在資格復(fù)審時(shí)不能按照要求提供證件和證明的，視為資格復(fù)審不合格。

資格復(fù)審合格者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

資格復(fù)審不合格或未按規(guī)定時(shí)間參加造成空缺的按照筆試成績(jī)從高到低順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

（五）面試

1.面試時(shí)間與地點(diǎn)在報(bào)名網(wǎng)站公告。報(bào)考人員須憑《面試準(zhǔn)考證》和本人有效期內(nèi)身份證件（二代居民身份證、臨時(shí)身份證、護(hù)照或社保卡）按照指定時(shí)間、地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)參加面試。

2.面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，要求使用國(guó)家通用語言回答問題。面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)占招聘考試總成績(jī)的60%，按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算。對(duì)于實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到合格成績(jī)以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.考試總成績(jī)計(jì)算公式為：

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%（四舍五入保留兩位小數(shù)）。

4.按照?qǐng)?bào)考崗位與應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序和1:1的比例確定進(jìn)入體檢與考察范圍的人選。同一崗位總成績(jī)出現(xiàn)并列的，按面試成績(jī)分?jǐn)?shù)高者進(jìn)入體檢。

5.面試成績(jī)和考試總成績(jī)及是否進(jìn)入體檢在報(bào)名網(wǎng)站公布。

（六）體檢和考察

1.體檢在有資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，具體事宜在報(bào)名網(wǎng)站另行通知，費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（2010年修訂）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（2010年修訂）等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢不合格的取消錄用資格。

2.對(duì)于無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，取消錄用資格。

3.因體檢不合格出現(xiàn)空缺名額的，按照考試總成績(jī)由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)（同一崗位總成績(jī)并列的，按面試成績(jī)分?jǐn)?shù)高者進(jìn)入遞補(bǔ)）。

4.考察工作由招聘企業(yè)具體組織實(shí)施?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。

（七）公示和錄用

1.對(duì)體檢和考察合格的擬聘用人員在報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，期限為5個(gè)工作日。

2.擬錄用人員經(jīng)公示無異議的，按有關(guān)程序辦理勞動(dòng)用工注冊(cè)手續(xù)，待地質(zhì)礦產(chǎn)集團(tuán)批復(fù)同意后簽訂勞動(dòng)合同。約定試用期，實(shí)行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。試用期滿考核不合格的，解除聘用合同。

3.在職人員報(bào)考的，在辦理聘用手續(xù)時(shí)無法與原單位依法解除人事（勞動(dòng)）關(guān)系的，視為自動(dòng)放棄擬聘用人選資格。

七、薪酬待遇

（一）運(yùn)營(yíng)管理分公司提供具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇，享受：固定工資、年終績(jī)效獎(jiǎng)金、年度體檢、防暑降溫、冬季取暖補(bǔ)貼、困難職工幫扶等多項(xiàng)福利待遇，具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)按照運(yùn)營(yíng)管理分公司《薪酬管理辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

（二）繳納五險(xiǎn)二金；

（三）運(yùn)營(yíng)管理分公司根據(jù)職工自身優(yōu)勢(shì)、發(fā)展意向，結(jié)合分公司發(fā)展所需，提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，助力職工自身長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；

（四）運(yùn)營(yíng)管理分公司工會(huì)不定期組織公益性、趣味性等文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余生活。

八、紀(jì)律和監(jiān)督

招聘工作堅(jiān)持公平、公開、公正原則，招聘工作由運(yùn)營(yíng)管理分公司監(jiān)督檢查室進(jìn)行全程監(jiān)督。招錄各環(huán)節(jié)及人員試用期間發(fā)現(xiàn)與報(bào)考條件不符或弄虛作假、隱瞞個(gè)人信息的，一律取消錄用資格。

九、其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響相關(guān)應(yīng)聘程序的，責(zé)任自負(fù)；

（二）本公告由運(yùn)營(yíng)管理分公司組織人事部負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系地址：內(nèi)蒙古呼和浩特市賽罕區(qū)騰飛南路40號(hào)

聯(lián) 系 人：運(yùn)營(yíng)管理分公司組織人事部 李亞男

聯(lián)系電話：180471255160471-6241083

（工作日上午9:00-12:00 下午14:30-17:30）

內(nèi)蒙古地質(zhì)礦產(chǎn)集團(tuán)有限公司運(yùn)營(yíng)管理分公司

                                                                                                                                             2025年7月22日